Что делать с неиспользованными днями отпуска?

Comments

• Цитата: Можно ли например уволить сотрудника по его заявлению, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять его на следующий день, есть ли какие ни будь риски для организации или минусы для сотрудника , при применении  данного способа

  Добрый день!
  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Бух ИП 93,  добрый день.
  
  

  Цитата: Можно ли например уволить сотрудника по его заявлению, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять его на следующий день, есть ли какие ни будь риски для организации или минусы для сотрудника , при применении  данного способа ? Благодарю за ответ.

  Если это единичный случай, то всё будет законно.
  
  Если же это не единичный случай, то будет явно видно, что вы так делаете, чтобы не предоставлять отпуска.
  
  Относительно
  

  Цитата: Вопрос что делать с хвостами, работники выгуливать их не хотят, так как в этом нет необходимости.

  Составьте список работников с хвостами, отсортируйте по рабочим годам и количеству неотгуленных дней отпусков.
  
  и составьте график отпусков на оставшиеся дни года, так чтобы все свой отпуск отгуляли, ознакомьте с этим графиком работника.
  Кстати, если работники не относятся к льготной категории, то вы имеете установить им срок отпуска без их согласия.
  Главное что уведомите заранее.
  
  ст 123 ТК РФ
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  ст. 125 ТК РФ
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  
  ст 136 ТК РФ
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Можно ли например уволить сотрудника по его заявлению, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять его на следующий день, есть ли какие ни будь риски для организации или минусы для сотрудника , при применении  данного способа ?

   Риски есть, так как увольнения можно квалифицировать как фиктивные.
  Штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства:
  

  Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• Спасибо за ответы.
• Всегда рада помочь.